《孟加拉外勞來了之後，本土薪金拉得比以前低很多，但服务內容郤連以前的水平也沒有。》
前幾天，我其中一位朋友在time square 辦了一場極儘奢華的婚禮。滿院的金黃色，輝煌的排場, 挑高20尺的宴客廳, 無論是宴會氣氛 廳院排場 新娘晚裝 都是一等一的格調 . 聽說 一席婚宴酒席 RM1800++ , 當晚 宴開 整百席 .
通常酒席不都是有一個儀式, 叫做 "上菜儀式 " 的嗎?
酒席一開始時, 70 或 80位孟加拉藉的侍應生. 紛紛魚貫而入. 剎那間, 我還以為 我到了 孟加拉國 參加 我朋友辦的婚禮 .
服务品質并沒有提升
侍應生上菜時, 通常會替來賓打菜(分好一份一份,一人一份). 我很感謝這位外勞的服务, 但是 打好菜 之後, 遺留滿桌面的醬汁 食物掉在桌面(再撿起來放回) 手法的不熟練(魚肉都被打爛) ... 等等, 看來 他們并沒有得到相對(價位)的在職培訓 .
壓低了本土的價錢
到底是本地人嫌薪金低而不願意做, 還是薪金已被外勞沖刷得讓本地青年不願意委身做 ?這是一個 多年以來 德國 美國 英國 等, 飽受外勞沖擊的國家 , 都會引起廣泛討論的問題 . (請大家參考國外文獻,我不再赘言).
而, 我只是提出一個觀點 : 引進外勞的數量, 已讓大多數的雇主感受到薪金低廉的好處, 進而 不只是勞力型的行業, (逐進式的)連其他非勞力型的行業(也漸漸的被雇主們所接受) 也成為雇主聘請員工享受低廉薪金的主幹思考, 進一步加速(加劇)外勞的引進(藉口是沒有本地人要做), 以壓低本土薪金, 并縮窄本地人(尤其是近15年來大量出生的馬來青年)的 就業機會 及 未來的社會安全保障網 .
社會安全網
所謂的 社會安全網 , 說得白一點, 就是 社會契約 的一種形式 . 華人知道馬來人的生活形態, 馬來人知道印度人的生活方式, 印度人知道華人的生活習性. 這種種的不同種族間的 宗教 習俗 語言 互動 生活 上的各種細節, 相互交織而成為一個互相克制又相互拉扯的一層(可能也是多層次)的網狀結構, 只要這一張網不會被外力(強橫)戳破. 那就是一張保障各種族安居樂業的 社會安全網 .
外勞的引進 增加 安全網的張力
這一張社會安全網的構成, 乃是長年以來各種族的交融與交流的成果 . 任何外人的進入(就好像你家里多了一位客人長居你家一樣), 都會造成(家庭)社會安全網的張力(外勞的數量與張力成正比) .
國家只顧享受外勞的"好處"
國家 或 雇主 只會想得到 外勞 所帶給國家/公司的低廉好處(可能也有別的好處)，却“忘记”处理所带来的坏处, 如沙巴引進大量的菲律賓人(溫水煮青蛙), 以致沙巴最大的族群卡達山人 和 第二大族群 巴瑤人 都不得不接受 菲裔 佔據市場 的 苦況(言談間,多有苦言) 及無奈感 . 沙巴漢(Sabahan,沙巴人的英譯)找不到工作的情況, 比比皆是.
國家郤沒儘力舒解(外勞數量的增加)為 安全網所帶來的張力
如果前文三段的字里行間里, 讓你讀到了 "我(本文作者)討厭外勞" 之感, (鼓掌鼓掌鼓掌~) 恭喜您, 你也感受到了(無奈接受了) 外勞 佔據整個市場的事實. 這也是 連您也感受到 張力 的事實. 個人如此, 國家也素如此. 只是張力還沒大到足以 巅覆 整個社會 .
如 是 而 已 .
相關新聞:
東方網 : 政府計劃在3年內引進至少150萬孟勞(一年60萬)
http://www.orientaldaily.com.my/nation/gn3150
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